Voldoen echte professionals aan de normen en maken zij gebruik van hun volledige potentieel?

Zijn professionals die technisch bekwaam zijn en veel werken 'waarlijke' professionals? En zoeken zij naar superieure kwaliteit en zijn zij er op gericht om hun afnemers de hoogst haalbare dienstverlening te bieden? Of voldoen zij slechts aan de normen, maar benutten niet hun volledige potentieel en missen zij de drive om hun dienstverlening naar een hoger niveau te tillen? Professionals proberen zich zo professioneel als mogelijk te presenteren en de goede dingen te doen. Maar toch leggen zij volgens Maister de lat niet hoog genoeg en zijn zij niet uit op excellente resultaten. David Maister stelt zijn lezers de vraag wat zij onder 'waarlijke professionaliteit' scharen en geeft zelf ook het. Ware professionals eisen van zichzelf dat ze hun eigen prestaties verbeteren en streven ernaar de best mogelijke producten aan hun klanten te bieden.

Maister verdedigt in heldere bewoordingen de kracht van principes en beschrijft doelmatige tools die leidinggevenden kunnen inzetten om individuele professionals te stimuleren tot uitmuntende resultaten. Het fundament is: geloof in eigen kunnen en nimmer ingeven aan de neiging om voldaan te zijn met hetgeen is gerealiseerd. Maar in plaats daarvan streven ware professionals ernaar de hoogste mogelijke resultaten voor cliënten {te realiseren. Degenen die slagen trouw te blijven aan deze normen en waarden zullen slagen in hun professionele dienstverlening.

Meer artikelen in rubriek: boekbespreking (15)

Overige artikelen

Startpagina

Coachingplek - Online ontmoetingsplaats voor professionele coaches Als coach, fulltime of part time, heeft u geregeld behoefte aan een goed gesprek met inspirerende collega's. Maar ja, waar vindt u die? En hoe organiseert u min of meer regelmatige ontmoetingen? Als u ooit eerder hebt geprobeerd om met meerdere mensen op dezelfde tijd op dezelfde plek te komen.

Rultaatgerichte Coaching - Kies voor resultaatgerichte persoonlijke coaching Wanneer u op zoek bent naar een persoonlijke coach, dan breekt u haast uw nek over allerlei coaches, bureaus en mogelijkheden. Hoe maakt u de juiste keuze? Waar moet u op letten? Naar ons idee is het belangrijk dat u een coach vindt die goed bij u past (het moet klikken) en die u laat werken.

Aanpak, werkwijze en visie van een resultaatgerichte coach opleiding - Manieren om om te gaan met het verschil tussen zeggen en doen.Het navolgende kent u zeker en vast. In uw rol als leidinggevende meent u zeker dat u niet mis te verstane opdrachten heeft gegeven. Dat er een heldere opdracht staat. Tussen u en medewerkers.

Gedeeld leiderschap Managementboek van het jaar 2012 - Titel van het winnende managementboek 2012 bekend. Het is: Gedeeld leiderschapTitel 2012 editie managementboek van het jaar is nu bekend. Het boek is: Gedeeld leiderschap van de hand van Paule-Peter feld en Jelle Dijkstra. De jury maakte op 15 maart deze winnaar bekend dat gebeurde tijdens het 9e Managementboekengala in Amsterdam.

Persoonlijke Coach - Ontdek hoe een persoonlijke coach ook u kan helpen Een persoonlijke coach is iemand die u kan helpen om uw dromen waar te maken, en een succesvoller en gelukkiger leven te leven. Persoonlijke coaching is de manier waarop zo'n personal coach dat doet.