Persoonlijke Coaching Boeken

Het is helemaal niet makkelijk om echt 'mindful', dus met vollédige aandacht in het hier en nu te staan. Dat is een lange weg voor bijna iedereen. Dit spel kan daarbij helpen. Simpelweg omdat het met beelden werkt. Beelden worden goed herinnerd en spreken eerder de intuïtie aan. Een beeld ergens op een zichtbare plaats laten staan (of meegeven) helpt en ondersteunt u of u coachee in het persoonlijke leerproces.

'Emotional Intelligence Coaching' beschrijft hoe u uw eigen emoties of die van anderen kunt beoordelen en beheren. De auteurs bieden u de vaardigheden die noodzakelijk zijn om EI als krachtig hulpmiddel te kunnen gebruiken. Op die manier wordt u gecoacht in het realiseren van verbeterde prestaties.

Coaching is hard op weg de meest populaire en effectieve techniek te worden op het gebied van leren en ontwikkelen. Managers worden er constant aan herinnerd dat coaching een belangrijk deel uitmaakt van hun rol om het beste uit het personeel te krijgen, terwijl er steeds vaker een beroep wordt gedaan op trainers van allerlei zaken op het werk of privé. Dit boek biedt lezers alles dat zij nodig hebben om het maximale profijt te halen uit deze krachtige en succesvolle techniek coaching.

'Leadership Coaching' is van vitaal belang geworden voor de meest succesvolle bedrijven van tegenwoordig. 'The Art and Practice of Leadership Coaching' is een belangrijk naslagwerk dat een groot aantal perspectieven en actuele praktijkvoorbeelden laat zien. Het boek toont ook aan wat de beste coaches doen om het beste uit de leidinggevenden te halen voor het nu en voor de toekomst.

Succesvol coachen is het helpen van anderen met het helpen van zichzelf. Succesvol coachen is samenwerkend coachen. Het behelst ook het weten dat wanneer de coachingtussenkomst voltooid is, de verandering zal aanhouden en uiteindelijk een permanent zal zijn. En dat is waar de meeste coaches op stuk lopen. 'The Seven C's of Coaching' is zorgvuldig samengesteld om een samenwerkingsstructuur te bieden die er voor zorgt dat de oude gedragspatronen worden afgeleerd en dat nieuwe gedragspatronen worden gevormd en gehandhaafd.