Persoonlijke Coaching Boeken

De trainingstool 'Creatief Communiceren in beeld en woord' is zeer geschikt voor situaties waarin veranderingprocessen centraal staan. De meerwaarde van dit instrument is dat het werkt met beelden die mensen op een andere laag raken dan de cognitieve. Hierdoor krijgen standaard antwoorden minder kans en komt er ruimte voor nieuwe inzichten in het leerproces. Met behulp van de beelden kunnen mensen zich het geleerde beter te herinneren. Gebruikers zijn enthousiast over de opbrengst en de speelsheid.

'Help! Ik bereik mijn doel' is bedoeld voor mensen die gericht aan de slag willen met het realiseren van hun dromen. Het geeft aan welke stappen u kunt nemen om uw doelen en ambities helder te krijgen. Vervolgens wordt beschreven welke randvoorwaarden van belang zijn, welke competenties een rol spelen en hoe u die (verder) kunt ontwikkelen.

‘Help! Ik blijf in balans’ is bedoeld voor mensen die op zoek zijn naar een betere balans in hun leven of willen voorkomen dat ze die balans kwijtraken. En voor coaches en managers die anderen op dit gebied begeleiden. Wat is een goede balans tussen werk en privé? Hoe zijn dagelijkse stress en emoties te hanteren? Op welke manier gaat u om met burn-out verschijnselen? Voor dit soort vragen biedt dit Help-boekje een toolbox met 50 inzichten vanuit allerlei invalshoeken.

Kunt u werk en spiritualiteit combineren? Personal coach Pam Comijs maakt in 'De beste coach ben je zelf' duidelijk dat die combinatie vanzelfsprekender is dan u misschien denkt. Spiritualiteit definieert zij als een houding die tot uiting komt in u w manier van denken, voelen en doen, en zij verbindt dat met de wijze waarop u uw werk ervaart, hoe u samenwerkt met anderen en hoe u uw (persoonlijke) leiderschap vormgeeft.

Dit originele inspiratie- en praktijkboek over coachen bestaat uit drie delen. Het eerste deel omvat, naast een grondig uitgewerkte visie op de ontwikkeling van de organisatie (het uitzicht op de organisatie) ook het '7-werelden-model' waarin de zeven niveaus van een organisatie worden toegelicht (het overzicht van de organisatie). Het tweede deel bevat 3 verschillende richtingaanwijzers (zoekfuncties) zodat de lezer met zijn eigen coachvragen op weg kan om antwoorden te vinden in een verzameling inzichten, tips en tools. Deze 'blikopeners' en 'stapstenen' zijn bondgenoten in het kwalitatief coachen. Het derde deel (het inzicht in de organisatie) bevat de 176 blikopeners en stapstenen die volgens die zeven werelden zijn geordend.